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劳动者到退休年龄，而劳动合同未到期，如何处理

劳动者到退休年龄，但劳动合同未到期的情况下，用工单位可根据劳动合同法第44条第2项的规定，依法将劳动合同终止。由于用工单位是因劳动者达到法定退休年龄而致，对双方讲，都是可预见的结果，由于劳动者开始享受基本养老保险待遇，用工单位不支付经济补偿。

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唐爱忠律师

资深江苏张林芳律师事务所的合伙人、律师；中共党员；擅长刑事辩护、建设工程纠纷、合同纠纷、公司纠纷、股权纠纷等法律事务的处理，有丰富的理论和实践经验……[查看详细]

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